Les exposants

Ils seront présents pour l'edition 2016

Académie des Talents

Chacun d’entre nous a des Talents. C’est notre conviction. L’Académie des Talents a été constituée dans le but de devenir un acteur de référence sur le marché de la Formation et de l’Education professionnelle dédiées à la découverte et l’expression des TALENTS pour permettre l’intégration et l’épanouissement de chaque personne dans son activité. L’Académie des Talents a également pour volonté de développer et enrichir la recherche et le développement sur la matière des talents universels. Nos axes stratégiques d’accompagnement : • Pour les entreprises et les collectivités publiques, o améliorer leur performance économique et sociale et favoriser une meilleure employabilité de leurs collaborateurs en détectant leurs talents et leurs contextes d’épanouissement. o Innover dans leurs pratiques en créant de nouveaux métiers, de nouveaux parcours professionnels adaptés aux talents de leurs collaborateurs. • Pour les écoles et les universités, favoriser une meilleure insertion de leurs étudiants dans leur future entreprise grâce à la connaissance de leurs talents et au développement de leur confiance en eux.

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All Harmony

Que ce soit dans la sphère professionnelle ou personnelle, nous avons tous ressenti un jour la volonté de mieux nous connaître et d’aller au-delà de nos connaissances ou nos croyances (parfois limitantes) pour pouvoir appréhender et s’adapter au mieux à notre quotidien parsemé d’obstacles mais aussi de défis ! C’est ce qu’ALL HARMONY vous propose aujourd’hui en vous aidant à prendre conscience de votre plein potentiel afin d’identifier vos propres leviers d’épanouissements et d’excellences. Parce que nous sommes tous différents, que ce soit dans nos ressentis, nos attitudes ou nos réactions, chacun d’entre nous a sa propre solution ! Vous désirez améliorer la qualité de vie de vos employés ? Leur donner la possibilité de diminuer et de gérer leur propre stress ? Ou bien, les aider dans leur démarche de développement personnel dans leur poste ? Ou tout simplement leur permettre de découvrir leur plein potentiel ? Parce que développer son savoir-être est tout aussi important que de développer son savoir-faire ! All Harmony vous propose enfin une approche innovante et sur mesure ! Tout en utilisant des méthodes et des outils innovants, performants faisant appel aux dernières données en neurosciences. Dans quelles situations pouvez-vous faire appel aux services d’All Harmony ? • Devenir autonome dans la gestion de son propre stress. • Découvrir son plein potentiel pour se diriger vers l’excellence. • Développer la confiance en soi, l'estime de soi et l'affirmation de soi. • Améliorer l’approche relationnelle en cas de conflits ou de crises. • Savoir faire face aux changements • Choix de carrière - Réorientation professionnelle.

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AssessFirst

AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir en poste. La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 5 000 000 de profils, qu’ils soient candidats, employés, recruteurs. Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et augmentent ainsi leur performance de 15% tout en réduisant leur turn-over de 30% en moyenne.

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Catherine Demarre

Après avoir connecté les gens entre eux Catherine DEMARRE les « coache » pour les aider à libérer leur potentiel, à se sentir mieux dans leur vie, mieux dans leur travail et développer ainsi leur capacités à faire ou à faire faire 30 années d’expérience, dont 20 en management opérationnel Des ses premiers pas, son approche comportementale est vite remarquée, elle ‘emmène’ ses équipes vers le dépassement de soi et naturellement les accompagne en toute simplicité et pragmatisme vers ‘’l’entrepreneur de soi’’ qui entre autre consiste à donner à chacun dans l’exercice de sa fonction le libre arbitre d’appliquer ce qu’il trouve bon. Intuitivement elle parvient à faire bouger les lignes et s’intéresse à ces leviers.

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Central Test

Central Test est un éditeur expert en évaluation du potentiel humain, reconnu au niveau mondial grâce à ses outils fiables et son accompagnement de qualité dans le recrutement et la gestion des talents.
Depuis 2002, Central Test conçoit des outils d’évaluation fiables qui visent à faciliter les décisions RH en fournissant des indices clé sur le potentiel des individus et des équipes. Une démarche humaine et scientifique Nos outils d’évaluation sont construits selon des méthodes innovantes et actuelles, et respectent les règles les plus strictes en psychométrie et sécurité des données. Nous plaçons l'homme et les valeurs humaines au-dessus de tout. Conscients de nos responsabilités liées à l’évaluation, nous nous efforçons donc de proposer des solutions à la fois fiables et valorisantes pour les individus. Notre valeur ajoutée Des solutions innovantes, adaptées aux enjeux actuels : nos outils sont construits selon des méthodes statistiques récentes et sont adaptés au type de poste et de responsabilité requis. Ils couvrent ainsi les besoins en évaluation de tous les profils.

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Cubiks

L’une de nos particularités est d’être à la fois éditeur de tests et cabinet de conseil RH. Nous sommes présents à l’international. Notre équipe multi disciplinaire accompagne les entreprises dans leurs processus d’évaluation et de développement des compétences tels que : la présélection, la sélection, l’identification et la gestion des talents, par la mise en place d’outils et de prestations de conseil innovants et de qualité. Cubiks a lancé l’an dernier le tout dernier questionnaire de personnalité sur le marché : le PAPI 3. L’une de ses particularités est notamment d’évaluer le potentiel commercial et le leadership. Nos différents bureaux en Europe ainsi que notre réseau de partenaires dans la zone Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique nous permettent de proposer des méthodologies et des solutions sur-mesure à plus d'un millier de clients dans plus de 50 pays. En travaillant en partenariat avec nos équipes pluri-disciplinaires, les entreprises s'assurent de pouvoir : Identifier et développer les compétences-clés en lien avec leurs objectifs stratégiques et opérationnels Sélectionner les meilleures personnes Développer les compétences managériales et le leadership.

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ECPA

A l’école, en entreprise ou à l’hôpital, les solutions d’évaluation des ECPA aident les professionnels à faire le point, prendre des décisions, et développer le potentiel de chaque personne. Notre expérience et notre connaissance de l’Homme basée sur 60 années de collaboration avec les chercheurs en psychologie et les professionnels des RH nous permettent d’affirmer que chaque personne dispose d’un potentiel qui peut s’exprimer si l’environnement y est favorable. Nos solutions vous permettent de découvrir ce potentiel, de le mesurer et de le comprendre pour aider les personnes et les organisations à grandir.

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Exigence RH

Le cabinet de recrutement Exigence RH est le spécialiste de la fonction ressource humaine. La diversité des expertises de nos consultants, leur éthique et leur vision commune de l’évolution des métiers RH lui permet, non seulement de répondre avec souplesse, efficacité et professionnalisme aux besoins de ses clients mais de se positionner comme le spécialiste du recrutement de la fonction Ressources Humaines.

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HR Path

Le groupe HR Path est le spécialiste du conseil en Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines (SIRH). Partenaire et revendeur des éditeurs leaders du marché, il réalise des projets de mise en œuvre de systèmes d’information et d’externalisation de la paie et du SIRH (1er opérateur Français d’externalisation de la paie) pour les grands comptes comme pour les PME. Le Groupe, également éditeur de ses propres solutions RH avec BiHRdy (Business Intelligence RH) et Pandore (SIRH global), compte 500 consultants répartis sur les 5 continents, accompagne plus de 900 clients et réalise à ce jour un chiffre d’affaires de 60 millions d’euros.

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Human First

Structurer les ressources psychologiques et professionnelles des cadres en évolution de carrière. C’est la démarche de Human First. Elle permet de concilier les savoir être et les savoir faire des cadres et dirigeants, en lien avec les enjeux de l’entreprise. L’équipe Human First, spécialisée depuis 2008 dans la gestion d’un Talent Center ® (Outplacement cadre & dirigeant, Equilibre Hommes-Femmes, assessment éthique) et l’accompagnement des évolutions métiers (Conduite du changement, Intégration de la génération Y), accueille les valeurs humaines et professionnelles de ses clients, pour les accompagner jusqu’au plus haut niveau de leur potentiel de développement.

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JVB Conseil

Nous sommes des accompagnateurs du changement pour l’efficacité et la réussite. Nous proposons des outils adaptés à vos besoins et à la taille de vos équipes. Nos concepts s’adaptent aussi bien à l’accompagnement des personnes dans leur carrière qu’à celui des organisations dans leur développement.

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Map'Up

Map’UP® est le fruit d’une recherche pluridisciplinaire en Sciences Humaines associant les apports des recherches appliquées à la cybernétique, aux neurosciences, aux mécanismes de l’action, à la psychologie de la motivation et aux enseignements tirés de la mythologie et de l’anthropologie. Map’UP® vise à accompagner avec pertinence et efficience : - la politique des entreprises en matière de gestion des talents - l'accompagnement de l'orientation scolaire et professionnelle des particuliers

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Michael Bernard

MICHAEL BERNARD est un cabinet de coaching professionnel qui s’appuie sur une approche intégrée des trois métiers de l’accompagnement : le coaching, la formation et le conseil.

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Neojobs

neojobs est le premier réservoir de jeunes talents au service des entreprises, facilitant la transmission et le partage des compétences et des savoir-faire. Nous mettons nos valeurs et notre énergie au service de notre objectif : aider les entreprises et les générations Y et Z à travailler ensemble.

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Options RH

Depuis 1999, Options-RH s’est spécialisé dans l’analyse, l’évaluation et le déve- loppement des compétences. A partir d’un bagage théorique fort, et en confrontant régulièrement leurs travaux à la réalité du terrain, les experts d’Options-RH ont constitué des bases de données, des référentiels de compétences, et des outils d’aides aux managers et aux experts qui sont aujourd’hui reconnus par la profession.

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Orgalys

Orgalys est un cabinet conseil en Management Socio-Economique. Nous accompagnons les organisations en nous appuyant sur une méthodologie et des outils permettant de développer la performance collective et durable. Le Management Socio-Economique est une méthode qui considère que l'humain est au centre de l'organisation, et met en valeur ce qui est rarement mesuré dans un bilan financier, à savoir son potentiel humain.

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Prestao

Prestao. est le nouvel outil révolutionnaire des SSII/ESN. Véritable ruche de commerciaux, il fusionne un réseau social intra et extra entreprise au sein d'une place de marché spécialisée dans la prestation de services informatiques. La souplesse et la convivialité du cloud Prestao. garantissent une expérience utilisateur unique et un partage sécurisé de l’information, garantissant ainsi une augmentation considérable du rendement des commerciaux. Prestao. réinvente le concept de la prestation de services informatiques, en rapprochant au mieux les commerciaux, non seulement à leurs clients, mais aussi à leurs talents grâce à son réseau social dédié et à sa plateforme conviviale, efficace et personnalisée qui favorise la mise en relation avec l'environnement des SSII/ESN, freelances et clients finaux. Prestao. offre une CVthèque vivante, intelligente, partagée et orientée compétences, valorisant au mieux les talents au sein d'une SSII/ESN et facilitant au maximum la vie des commerciaux.

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Productions Campagne Première

Les Productions Campagne Première, ont été fondées par le cinéaste, compositeur et producteur, Martin Meissonnier. Spécialisée dans la production de programmes de prestige, Campagne Première travaille en collaboration avec des chaînes de télévision françaises mais également avec des partenaires étrangers. Depuis le succès de leur dernier film sur Arte, Le Bonheur au Travail, elles conseillent de nombreuses entreprises et partagent leur expertise autour du monde du travail grâce à des conférences, des projections et des ateliers. Aujourd’hui, elles proposent un programme accompagné de réalisation de films d’entreprise par les salariés eux-mêmes. C’est l’occasion pour les équipes de développer leurs talents et leur capacité à travailler ensemble, de réfléchir sur leur fonctionnement et de mettre en valeur leur travail au sein de leur société.

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Qapa

Fondé en 2011, Qapa.fr est aujourd'hui le 1er site d'emploi en France avec 4 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois et 200.000 offres d'emploi disponibles dans toute la France et tous les secteurs d'activité : CDI, CDD, contrats pro, stages, intérim, freelance, cadres ou non-cadres - Vente, Industrie, Banque, Informatique, BTP, Logistique, Hôtellerie, Restauration, etc... Grâce à sa technologie de matching unique entre les profils des candidats et les offres d'emploi, qapa.fr : - trouve en temps réel les offres qui correspondent aux profils des candidats et les classe par ordre de pertinence - envoie aux recruteurs les candidatures pertinentes avec le score de matching, et fait ainsi gagner du temps et de la productivité. "Depuis maintenant 2 ans, je recrute toutes les équipes commerciales de 118000 sur qapa.fr. Les CV que Qapa me proposent correspondent exactement à mes besoins et je ne les trouve sur aucun autre site." Guillaume Desombre, DG Groupe Pratique

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ServicesRH Online

Logiciel de Gestion de Ressources Humaines Gestion des Congés Payés, Gestion des Entretiens annuels, GPEC, Gestion des compétences, Gestion des Carrières, Gestion de Formation, Gestion des Objectifs, Gestion des Notes de Frais, Fiches Salariés… Et si vous vous dotiez d’un logiciel de gestion de ressources humaines adapté à vos besoins et budgets !

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So Horse Coaching

Reposant sur l'expérience de plusieurs années de sa fondatrice, SO'HORSE COACHING propose un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour vous garantir succès et performance. Les prestations de SO'HORSE COACHING s'adressent tout particulièrement aux diverses fonctions de responsables à la recherche d'un accompagnement fiable dans leur processus de prise de décision. Le Horse Coaching a une visée constructive d'élaboration des comportements et s'inscrit dans une dynamique individuelle ou de groupe. C'est une manière d'utiliser le cheval comme outil révélateur de nos comportements et émotions. A partir d'exercices simples et ciblés, il est question de vous accompagner vers une réflexion et une réalisation de vos objectifs à atteindre ou de ceux du groupe.

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Take Wink

TakewInc est une jeune start-up ambitieuse créée en 2013 par Benjamin Guthleben. Son ambition est de favoriser le recrutement des stagiaires et de valoriser leurs intégrations en entreprise. TakewInc met à disposition des entreprises une base de données de candidats à la recherche d’opportunités professionnelles. Le tout est présenté sous forme de réseau social avec comme critère majeur la personnalité. Une plateforme personnalisée est ainsi mise à disposition des étudiants. Il suffit de s’inscrire et de compléter un questionnaire de personnalité qui va déterminer plusieurs critères clés : son comportement, ses facteurs de motivation, etc. Une fois l’évaluation terminée, son profil est en ligne. L’étudiant a ensuite accès à une multitude d’offres sélectionnées en fonction de ses attentes et du résultat de son évaluation. - Les entreprises peuvent déposer des offres sur TakewInc et ainsi avoir accès à des profils cohérents avec leurs besoins. - Grâce à l’algorithme de matching basé sur la personnalité utilisé par le réseau social, la compatibilité est mesurée avec précision et assure une opérationnalité rapide du candidat. - Une fois le stage terminé, l’employeur peut suivre le parcours de son ancien stagiaire et observer si l’expérience acquise a été bénéfique.

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Talentoday

Talentoday est une data company dédiées aux professionnels des ressources humaines. Notre mission est d’améliorer la performance des processus RH grâce à des outils d’aides à la décision simples et efficaces, permettant d’analyser le matching d’un individu à la culture d’entreprise et aux exigences comportementales d’un poste ou d’une équipe. Les solutions digitales de Talentoday sont basées sur les dernières innovations technologiques de la psychométrie, du Big Data et des analyses prédictives. Grâce à nos données et à nos algorithmes uniques conçus par des chercheurs du MIT, nous aidons les entreprises à « recruter autrement », en plaçant les compétences humaines et cognitives au cœur du management des talents. Nos solutions offrent : • Aux professionnels : un espace professionnel, le Talentoday Manager, permettant aux experts RH et aux managers opérationnels d'automatiser et de fiabiliser l'efficacité de leurs recrutements tout en optimisant l’accompagnement de carrière. Le Talentoday Manager est une solution cloud collaborative et favorise le « travailler ensemble ». • Aux particuliers : un premier niveau d’évaluation gratuit de la personnalité et des motivations professionnelles. Talentoday est né de la conviction que les responsables RH et les Managers peuvent prendre de meilleures décisions en s’appuyant sur des données fiables et une connaissance approfondie de leurs candidats et de leurs équipes. Plus de 3 millions d'utilisateurs et des centaines de clients français et internationaux ont choisi Talentoday et le Talentoday Manager pour booster les performances individuelles et collectives. Créé par une équipe de psychologues, d’experts en ressources humaines, de data scientists et de professionnels du web, Talentoday est membre de l’International Test Commission et adhère aux plus hauts standards de l’American Psychological Association. Talentoday est installé aux Etats-Unis à San Francisco et à Boston, et à Paris, en France.

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Talex Thomas Alexander Management Consultants

Talex est un cabinet de conseil en management dont l’expertise est de déployer des approches innovantes pour optimiser la performance de la fonction RH et ancrer de nouveaux réflexes dans les pratiques opérationnelles de collaborateurs Nous accompagnons la fonction RH pour gagner en efficacité et en productivité, et parallèlement développer sa création de valeur dans ses missions d’accompagnement et de transformation ; c’est l’ADN de notre cabinet et notre engagement - Challenger les fondations de la fonction pour en garantir l’efficience : Organisation, Processus & Pratiques RH - Accélérer et amplifier la création de valeur via le digital RH - Innover dans la conduite du changement pour concrétiser l’évolution des habitudes opérationnelles

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Textkernel

Spécialiste des technologies sémantiques et Big Data multilingues dans l’univers des ressources humaines et de l’emploi Textkernel propose les produits suivants : • Extract! est un logiciel d’analyse de CV multilingue qui permet d’améliorer l’expérience candidat et le rendement de vos offres d’emploi. Extract! extrait automatiquement les données contenues dans les CV et profils sociaux pour ensuite les importer dans les champs de votre base de données RH. • Search! vous permet de rechercher simultanément dans vos bases de données, des CV-thèques externes et des réseaux sociaux professionnels et de trouver facilement les meilleurs profils. • Match! accélère le processus de rapprochement entre candidats et offres d’em- ploi. Il compare offres et CV et recommande automatiquement le profil ou le poste idéal. Il accélère les recrutements, enrichit les profils de recherche et permet de comparer le besoin et l’offre de compétences au sein de votre organisation. • Jobfeed est un outil de veille et d’analyse qui collecte en temps réel toutes les offres d’emploi publiées sur l’ensemble du web français. Il donne accès à une base de millions d’offres d’emploi et permet de faciliter l’accès à l’emploi, d’avoir une vue d’ensemble sur le marché et de mener un veille économique ou concurrentielle.

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TTI Success Insights

Plébiscité en france par les professionnels du domaine, la société offre une gamme particulièrement complète et innovante d’outils visant à déterminer quatre dimensions de la personnalité : comportement, facteurs de motivation, aptitudes, intelligence emotionnelle. accessible après certification, l’expertise de la société se cristallise aussi à travers son réseau de consultants certifiés capables de superviser et assurer des projets rh à grande echelle.

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Yatedo

Yatedo est un moteur de recherche de personnes qui vous permet de trouver et de contacter facilement l'ensemble des personnes présentes sur le Web.

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