Planning

LUNCH HR Path

le 26/01/2016

de 12:00 à 14:00

Salle de conférence n°4

Jérôme Bruyas
Associé du groupe HR Path


LUNCH HR Path

Le panorama de la gestion des Talents

 

La politique de Gestion des Talents doit être au coeur de l'organisation de l'entreprise. Elle nécessite la mise en place de méthodes et outils adaptés et cohérents avec votre organisation.

Découvrez lors d’un cocktail déjeunatoire un panorama complet des différents outils de gestion des talents, afin d’obtenir une vision claire du marché, et comprenez les enjeux de la mise en place d’un Core RH (gestion administrative du personnel) dans votre organisation, pour une vision globale de vos ressources humaines.

 Programme : 

  • Présentation et évaluation du marché des Talents 
  • Les enjeux du Core RH 
  • Retour d’expériences 
  • Pour aller plus loin, la méthodologie « Feuille de route et trajectoire SIRH » 

 

À propos :

Avec HR Path, activez tous les leviers d’une fonction RH performante ! Le groupe HR Path est le spécialiste du conseil en Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines (SIRH) avec des offres dédiées : PME, Grands Comptes et Secteur Public. Grâce à son approche transversale des enjeux RH, le groupe HR Path vous propose une solution complète en Processus et Systèmes d’Information pour optimiser la gestion de vos Ressources humaines, allant de la réflexion stratégique à travers un audit complet de votre organisation, jusqu’au déploiement de solutions intégrées.

 

Le Groupe compte 500 consultants répartis sur les 5 continents, accompagne plus de 900 clients et réalise à ce jour un chiffre d’affaires de 60 millions d’euros. Son champ d’actions s’articule autour de 4 métiers spécifiques :

1.        Le conseil métier RH et SIRH : HR Path accompagne les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation de leur fonction RH, et la conduite du changement associé. Le groupe propose une approche pragmatique et agile pour réaliser des projets en co-construction. S’appuyant sur les meilleures pratiques, il crée des leviers de performance mesurables et durables qui sont visibles par ses clients.

2.        L’implémentation de SIRH et la gestion des talents : HR Path intervient dans la mise en place technique et fonctionnelle de SAP HCM, Successfactors, HR Access, Oracle, TalentSoft, Sage et Cegid, et propose des solutions rapides d’intégration de Système d’Information de tous les modules RH.

3.        L’édition et la distribution de logiciels RH : HR Path développe ses propres solutions RH : Pandore (SIRH Global), BiHRdy (Bi, Décisionnel RH) et GeeF (Talent Management).

4.        L’externalisation de la paie et du SIRH : HR Path est spécialisé en Externalisation de la Paie et de la fonction RH. Le groupe garantit une paie juste sur des solutions leaders du marché.