Planning

Conférence - ECPA

le 27/01/2016

de 11:10 à 11:40

Salle de conférence N°3

Yves Duron
Associé - Nextmodernity et co-fondateur - Motiva


Zwi Segal
Co-fondateur - Motiva et Président - HR Académy


Conférence - ECPA

Faire de chaque collaborateur un Talent motivé et ambassadeur de l'entreprise

 

Au cœur de la stratégie des ressources humaines, les questions liées à l’implication de chacun dans son travail semblent souvent difficiles à appréhender. Les entreprises font aujourd’hui des efforts importants pour remédier au sentiment d’insatisfaction, voire de mal-être, d’une partie de leurs collaborateurs. Il existe des solutions qui permettent de renforcer l’engagement général en donnant les moyens à chacun de faire le point sur ses motivations, et à l’entreprise d’avancer collectivement dans le bon sens.

 

- Zwi Segal : Expert de renommée internationale dans les domaines de la stratégie en ressources humaines, Zwi Segal est spécialiste de la motivation et de l’identité individuelle et organisationnelle. Il est aussi Docteur en psychologie du travail, Président de la HR Academy, co-auteur de La motivation est une compétence qui se développe (Pearson, 2015) et co-fondateur de la solution MOTIVA, éditée aux ECPA.

- Yves Duron : Psychologue du travail et psychosociologue, Yves Duron est un entrepreneur spécialiste de la motivation, de l’accompagnement des organisations et de la transformation digitale des Ressources Humaines. Il a débuté sa carrière par dix années au CNRS. Il est  co-auteur de La motivation est une compétence qui se développe (Pearson, 2015) et co-fondateur de la solution MOTIVA, éditée aux ECPA.

 

À propos :

 

Depuis plus de 65 ans, les ECPA accompagnent les professionnels des Ressources Humaine, mais aussi de la Santé et de l’Education, en leur proposant des solutions d’évaluation et d’accompagnement des personnes fiables et validées scientifiquement.

Plus précisément, notre équipe R&D intégrée conçoit des moyens pour mieux connaître les personnes : leur personnalité, leurs intelligences, leur style relationnel, leurs motivations, leur façon de prendre des décisions,… En définitive, l’ensemble de leurs manières d’être et leur potentiel.

La qualité de conception est, pour les ECPA, une exigence absolue. Ces solutions servent à prendre des décisions qui impactent la vie des personnes. Quand on prend une décision de recrutement ou que l’on construit avec quelqu’un son orientation professionnelle future, on se doit d’utiliser des solutions d’évaluation fiables et valides.

La seconde exigence est de faire avancer les connaissances et pratiques en matière d’évaluation et d’accompagnement des personnes. Trop souvent les professionnels des RH sont coupés des avancées scientifiques des chercheurs par manque de temps et de moyens de communication. En collaboration avec des experts conseil de haut niveau, des chefs d’entreprise, des chercheurs et des universitaires, et dans le respect de la déontologie, les ECPA font bénéficier les professionnels RH des progrès de la recherche en éditant des solutions innovantes dont les applications sont multiples : recruter, sélectionner, détecter des potentiels, construire la mobilité des collaborateurs, mener des bilans professionnels, développer les compétences managériales, soutenir la motivation et l’engagement dans l’entreprise, agir pour améliorer le bien-être, etc.